本篇文章给大家谈谈辞职信格式范文，以及辞职信格式范文图片对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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怎么写辞职信啊
辞职信格式如下辞职信格式范文：
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错辞职信格式范文了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。
3.认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
4.写完正文内容要在下一行顶头写“此致”和“敬礼”。这是必须有的格式。最后落款写：申请人XXX，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5–6行让领导签字盖章。
扩展资料:
辞职信写作技巧:
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
参考资料来源：百度百科 辞职信
正确的辞职信格式是怎样的？
辞职信要写明辞职理由，结尾也要注意礼貌问候，辞职信具体格式要求如下：
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知；其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知；最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法：
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意事项：
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导拖着不批会耗费你时间。
简单的辞职信范文
一份简单的辞职信如下：
尊敬的领导：
你好！很高兴在那里工作了那么久，感谢领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，这天我在那里提出辞职。
在这个月中公司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久持续下去。
我思考在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适宜，不妨给我个推荐或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
辞职注意事项：
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。
因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
辞职信的范文
辞职书也叫辞职信，是辞职者将公司辞退时写的书信。那么辞职书应该怎么写？以下是小编为你精心整理的辞职范文，一起来看看。尊敬的公司领导，面对疯涨的房价，我会为曾经是公司的一员而感到荣幸，虽然这会让我留下毕生遗憾。我深信我愿意，祝愿公司每个领导和员工身体健康。如果我的离开给公司带来诸多不便，一切都会过去，希望公司体会我的个人实际。将来任何时候。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，这样我就可以获得很多机会和挑战。我不敢面对。我会想念在这里的每一刻，这会让我对妻子一辈子都感到内疚。希望公司领导能考虑一下我的实际情况，及时回答，考虑并批准我的申请。我认为最好的选择是回家。一切的理想和愿景都过眼云雾。不想眼睁睁地看着我的父母老去，并取得更好的成绩。我不能过于自私。积累了一定的经验，黄金在任何地方都会闪耀。这个致敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我进入公司一个多星期了。在这段时间里，我得到了您和公司的所有同事的大力帮助。我觉得我很开心，很幸运。为此，我非常感谢公司的所有同事，包括所有人。衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。在过去的工作时间里，我一直在公司工作，生活充实。我感觉公司的氛围就像一个大家庭一样。大家相处得很好和睦。但由于个人原因，我多次考虑后决定辞职。我知道这个过程会给您带来某种不便，我为此深表歉意。聘用公司员工后，我会尽快完成工作交接，以减少因离职给公司带来的不便。根据劳动法，我需要提前一个月辞职，即最迟在12月29日正式离开公司。我在这里对我辞职给公司带来的不便表示歉意。同时，我也希望公司能了解我的实际情况，批准我的申请。申请人：大连可信公司领导：递交这份辞呈时，我的心情很沉重。现在因为我的一些个人原因，我不能为公司做出相应的贡献，所以求领导同意我离开。公司目前正处于快速发展阶段，同事们都很有活力，也很有信心。在这个时候，我因为个人原因（可以举例：父母的身体、工资水平、感情等）无法为公司分忧。深深的歉意。希望公司领导能够抽出时间来受理我的辞职。
辞职信格式范文有哪些?
辞职信格式范文有：
部门经理_________先生(小姐)：
本人因：______________________________________________________
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：_________
_________年 _________月_________ 日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
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